RESOCONTO DELLE ATTIVITA' (LUGLIO-AGOSTO)

 

“I sindacati sono tutti uguali”. “I sindacalisti pensano solo a se stessi”. E' quel che spesso si sente dire, specie dai più giovani e da chi è rimasto scottato da esperienze infelici. Non è sempre vero. Per questo, da oggi pubblichiamo periodicamente un resoconto delle attività del Sindacato Indipendente a beneficio dei colleghi.    Crediamo nel valore dell’impegno e crediamo nella trasparenza delle nostre azioni: siamo quindi felici di condividere con voi il “riassunto” di due mesi di lavoro del nostro Sindacato, il SIBC. Un lavoro costante anche sotto il solleone, per fornire servizi e contrastare assurdità burocratiche, contrattare miglioramenti negoziali e denunciare piccole e grandi ingiustizie, informare i colleghi dei loro diritti e respingere l’aggressività di vertici aziendali interessati solo a “tagliare i costi” per costruirsi un’immagine “politicamente valida”. Abbiamo registrato nella busta paga di luglio gli effetti dell’accordo negoziale SIBC-FALBI relativo all’incremento delle buste paga del 4,9%. L’incremento, strutturale, si è tradotto negli arretrati dal 1° gennaio, e continuerà a incrementare stabilmente i livelli stipendiali di ognuno per tutta la vita lavorativa. Come chiarito negli incontri negoziali da ambo le parti, “se la situazione dovesse modificarsi significativamente rispetto alle previsioni ISTAT, dovremo confrontarci prima della scadenza triennale”. Ci pare sia già il caso. Abbiamo sottoscritto l’accordo negoziale necessario per l’istituzione di un turno presso il Servizio Banconote, necessario allo svolgimento di una nuova attività. Abbiamo ottenuto che entro l’anno si torni a discutere del premio di produzione, con l'obiettivo di recuperare le somme non percepite dai colleghi nell’ultimo periodo. Siamo stati coinvolti, a livello locale, nelle riunioni informative necessarie per l’introduzione di turni in due realtà romane.  Abbiamo segnalato direttamente all’Amministrazione, per invitare a una risoluzione veloce, le problematiche emerse all’avvio del nuovo contratto relativo all’assistenza sanitaria per il personale in servizio e in pensione. Abbiamo assistito n. 61 colleghi interessati alla preparazione per i concorsi interni ad Esperto, in tutti i profili messi a bando: economico-statistico, gestione aziendale, giuridico, servizi di pagamento, informatico. Abbiamo assistito n. 12 colleghi per potenziamento delle proprie abilità nella lingua inglese, attraverso colloqui telefonici individuali. Abbiamo superato le 300 dichiarazioni fiscali dei redditi che con il nostro CAF, in modo completamente gratuito, elaboriamo a beneficio dei nostri iscritti e dei loro familiari. Quest’anno i colleghi hanno potuto (e ancora possono!) scegliere tra dichiarazioni interamente online, oppure in presenza in presenza presso il CAF o nei nostri uffici. L’attività proseguirà ininterrottamente fino alla fine del mese di settembre, accompagnata dalle dichiarazioni ISEE, IMU, TASI ecc. Abbiamo assistito tramite il nostro legale di fiducia colleghi in situazioni di contenzioso extra-Banca, fornendo consulenze gratuite e tempestive. Abbiamo assicurato significativi sconti a diversi colleghi per corsi di laurea e specializzazione gestiti dall’Università Pegaso, convenzionata con la nostra confederazione. Abbiamo seguito quotidianamente i lavori delle giunte di scrutinio per gli avanzamenti nella carriera operativa, dando ai colleghi tutte le informazioni che era legittimo ricevessero. Infatti, siamo stati ripresi dalla Banca, che ha lasciato indisturbato un altro sindacato (il solito) che diffondeva le stesse informazioni... più altre riservate. Fortuna che a GEP sono imparziali. Abbiamo fornito assistenza quotidiana alle problematiche poste dal personale in quiescenza. LAVORO DA REMOTO “La pandemia avanza, il governo delega”… (4 luglio) … e la Banca tiene il 57% dei colleghi in ufficio, in barba ai contagi. Ma l’Amministrazione è convinta che basti “Abolire le notizie per abolire le flessibilità” (12 luglio). Si rinsavirà in futuro, puntando sullo smart working, o ghiacceremo in ufficio per socializzare in barba alla crisi energetica? A margine del lavoro ibrido, tante questioni: “Buoni pasto fuori regione” (29 luglio)? A Bechis non piacciono, e quindi la Banca che fa? Obbedisce! Intanto emerge che i “Poveri dirigenti, non leggono le norme” (19 luglio) dell’accordo sul lavoro ibrido e, per socializzare come all’asilo, quelli più duri di comprendonio ti tengono in ufficio anche ad agosto a sorvegliare il barile. Questa varietà dei capi fa sì che in Banca ci siano “Oasi felici e oasi della disperazione” (25 luglio)… Quindi, “Intervenga il Direttorio” (27 luglio), perché a noi un Giano bifronte non piace per nulla… Così come non ci piace e ci opponiamo al tentativo di sminuire l’accordo raggiunto con “Capriole e terracotta” (10 agosto). Alla fine, subissata dalle critiche (del SIBC) “L'Amministrazione dice la sua sul modello ibrido” (23 agosto), fingendo però di non accorgersi di quanto le sue parole siano scollegate dalla realtà. Nulla si dice per spiegare come sia possibile aver lasciato così a lungo le “domande di flessibilità inevase” (11 luglio): l’unica spiegazione è che per l’Amministrazione non ci sono più persone fragili da tutelare ma al massimo “Guariti immaginari” (3 agosto). SOCIALIZZAZIONE A SINGHIOZZO “La socializzazione nel terzo millennio” (18 agosto) è il nuovo Vangelo, e permea ogni attività della Banca, compresa la gestione del centro sportivo. Unica eccezione, le celebrazioni ancora rimandate dei “trentennali” da parte dei capi d’Istituto; come si suol dire,, “Abbiamo fatto 30... Adesso facciamo 33” (18 luglio). DALLE DOTAZIONI DI LAVORO AL WELFARE AZIENDALE “Le sedute...spiritiche” (5 luglio) hanno sempre un loro fascino; in mancanza, ci sarebbero quelle ergonomiche, ma… dove sono? Dopo lunga attesa, ce lo spiega la Banca ed ecco le “dotazioni per il lavoro ibrido: arriva il mal di testa” (14 luglio). “Chiarimenti e omissioni” (29 ago), tante difficoltà e un “riquadrino nel sito Eudaimon” inserito al rallentatore nel portale Welfare pur di non rimborsare gli acquisti antecedenti al primo luglio 2022 (e da completare entro dicembre 2022!). A proposito di welfare aziendale: mentre tutti dormono, un’indagine del SIBC svela che “Sembrava Booking, era un calesse” (2 agosto): la Banca accetta senza battere ciglio che si pubblicizzino convenzioni farlocche, e stavolta pure Bechis ammette che i dipendenti della Banca sono penalizzati e sull'assicurazione si fanno strani giochetti; nemmeno a lui piacciono “Le ciambelle senza Buching” (31 agosto). BUSTE PAGA E INFLAZIONE “Svalutation” (26 luglio), svalutation, svalutation… Il “molleggiato” ci ricorda che purtroppissimo non basta affermare ossessivamente che l’inflazione è transitoria perché questa declini…anzi. Non basta nemmeno se ad affermarlo sono i capoccioni di Banca! La transitorietà vale solo al rialzo, e bisognerà intervenire con strumenti nuovi per arginare questa tassa devastante contro chi lavora. Per i comuni mortali, invece, ci sono “Bollette da pagare, proroghe da evitare” (8 agosto): tra queste ultime, il contratto di appalto con Eudaimon per il Welfare. Per noi andrebbe come minimo rinegoziato e voi che ne dite? DIFESA DELL’ISTITUZIONE, PER DAVVERO “Tarocchi & boiardi sulla Banca d'Italia” (11 luglio) il quotidiano “La Stampa”, come sempre prono all'establishment, detta con due spudorati articoli i tempi delle dimissioni del governatore Visco, ne racconta motivazioni, mandante e persino eventuale ricompensa… Nel silenzio generale, tocca al SIBC la difesa dell’Istituzione! A proposito di Istituzione, quella vera, noi non ci siamo marmorizzati neppure a luglio… perché “Sul licenziamento di Carlo Bertini” (19 luglio) c’è ancora da discutere, e non solo nelle aule del Tribunale. CASA, DOLCE CASA? “Sidief: l'arte di non farti sentire a casa” (21 luglio) - lievitazione degli oneri accessori, ritinteggiature a peso d’oro, conguagli ritardati anche di cinque anni e con “pezze d’appoggio” approssimative e… state attenti alle manutenzioni! CONFERENZA QUADRIENNALE, RISPOSTA BIMESTRALE Sessantuno giorni per rispondere alle osservazioni cui la Banca era tenuta a rispondere in dieci! Si sa, però, che i termini procedimentali valgono solo a sfavore dei colleghi e dei sindacati! Tutto ciò che avreste voluto sapere sulla conferenza quadriennale e sul futuro della Banca è comunque contenuta in “La risposta (tardiva) della Banca alle osservazioni di Sibc e Falbi” (25 agosto)   §§§ Se ti sembra poco… è solo perché ci siamo limitati a raccontarvi luglio e agosto :-)  E quindi, che aspetti? Passa al SIBC, indipendente per costituzione, sempre al fianco di chi lavora!